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單位職工打架如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 246人看過

單位職工發生打架斗毆，要及時報告。構成犯罪的，由公安機關依法追究刑事責任。打架斗毆行政處罰（治安處罰）根據《治安管理處罰法》，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦，不滿十四周歲或者六十周歲以上的人（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害一人以上的

情節嚴重，造成嚴重后果的，依照刑法以聚眾斗毆罪論處。根據情節輕重，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪。另外，如果雙方都聚在一起打仗，構成聚眾斗毆罪（一）對聚眾斗毆的處罰構成故意傷害罪：我國刑法第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑犯前款罪，造成重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；以特別殘忍方法致人死亡或者重傷，造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。構成聚眾斗毆罪的，處五年以下有期徒刑，拘役、管制（三）聚眾斗毆構成聚眾斗毆罪的處罰：我國刑法第二百九十二條規定，首要分子和其他積極參加聚眾斗毆的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：，社會影響惡劣

3.在公共場所或交通要道聚眾斗毆，聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。您還有什么不明白的，可以向我律師咨詢

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