1、 勞動局一般如何處理拖欠工資問題2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調后由單位支付職工工資3.申請勞動仲裁后，經裁決后拒不支付的，由單位支付職工工資，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會不得受理超過法律規定期限的仲裁申請。（一）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事項的事實和理由，一式兩份或按申請人數）；（二）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事項的事實和理由，一式兩份或按申請人人數填寫）；（二）申請人的身份證明和復印件；（三）委托代理人的，應當當面簽署并提交《委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料

（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，并將原件核實后退回

（6）《提交的證據材料清單》一式兩份

第二類，如果申請人是集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交下列材料：

（1）被申請人身份證復印件

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）

（3）營業執照復印件

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

關于您提出的“勞動局欠薪一般處理辦法”問題，我們已整理完畢。對于拖欠工資的員工，我們一般建議協商解決。如果協商不成，我們可以申請勞動仲裁。以上介紹了申請勞動仲裁所需的材料。您可以在律霸咨詢律師