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如果老板不付錢(qián)，他將在哪里起訴

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 83人看過(guò)

如果老板不付錢(qián)，他在哪里起訴？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)局

如果老板不付錢(qián)，工人可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)用的

報(bào)警是沒(méi)用的。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，同時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，無(wú)論您在職或離職，無(wú)論您拖欠或無(wú)故不支付工資，單位都可以要求您按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進(jìn)行處理，為公司和個(gè)人留有空間，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原則，妥善處理

2.協(xié)商不成的，要拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商不成的，沒(méi)有別的辦法，只能拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)

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