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寧波
離職工資發(fā)放時(shí)間
上月工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放，本月結(jié)算工資在三日內(nèi)發(fā)放。但是，有些公司和員工協(xié)商一定的支付時(shí)間，特別是業(yè)務(wù)部門，沒有業(yè)務(wù)結(jié)算就不能結(jié)算員工的工資
你可以向勞動(dòng)部門申請，要求公司支付你的工資，您也可以要求公司支付拖欠工資補(bǔ)償金
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何結(jié)算離職工資支付工資暫行規(guī)定第九條，勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)法分業(yè)工資結(jié)算
勞動(dòng)者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，仍需承擔(dān)責(zé)任。但要注意：（1）勞動(dòng)者必須有主觀過錯(cuò)；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項(xiàng)目主要包括：（1）用人單位為招工支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，應(yīng)按約定處理
（3）給生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失（4）違約責(zé)任以上兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：違反《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定<；勞動(dòng)法；第四條勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法
如有必要，可以參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國務(wù)院廢止）<，請注意《勞動(dòng)合同法》對約定的違約責(zé)任范圍的限制：僅限于特殊培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期限、保密義務(wù)和競業(yè)限制。此外，保密和競業(yè)禁止的義務(wù)僅限于高級管理人員。該法以《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條為依據(jù)。
如果不付款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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