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寧波
用人單位單方面降低員工工資，員工辭職時，用人單位能要求什么樣的經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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你好！我是一家香港投資企業的職員。我應該說我是一個質量總監。本人于2004年8月至2006年5月首次加入公司（本人自愿辭職）。我于2006年10月第二次加入公司，至今沒有簽訂書面勞動合同。我三月份的基本工資是3100元/月。今年4月，老板突然說我工作不好，4月，我的底薪降到2500，要求我簽合同。當時我拒絕簽合同。現在我已經辭職了，工作期限從2008年5月1日到2008年5月31日，公司能給我這些補償嗎？我可以申請勞動仲裁嗎？律師回答：根據《勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第九十七條第二款規定：“本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，自本法施行之日起一個月內簽訂，“以用人單位不簽訂勞動合同，不支付工資為由，與用人單位解除勞動合同（辭職）的，2月1日以后，有權向老板要求雙倍工資，你不需要提前30天通知雇主，你也可以向用人單位要求經濟補償
補償標準是《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。”因此，您可以要求公司在2008年1月1日至2008年5月31日的五個月內支付雙倍工資，另外，您自2006年10月再次加入公司至今已經一年零六個月，因此公司必須支付您兩個月的經濟補償金
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