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寧波
如果單位拒絕改變拖欠的工資，將接受怎樣的處罰
1月18日，24名農民工來到朝陽區勞動監察大隊，投訴某建筑公司拖欠工資。經調查，投訴人承建的項目為居民區的一棟校舍。本項目由房地產公司開發，建筑公司承包，建筑公司將本項目勞務分包給勞務公司。經確認，投訴人與本勞務公司建立了勞動關系。不支付投訴人工資的原因是工程在施工過程中增加了工程量，工程量仍在核算中，導致工程款遲延支付，因此投訴人的工資不予支付監督執法人員分別向施工方的房地產公司、承包方的施工公司、分包方的勞務公司發出了“詢問通知書”，要求他們提交書面材料進行調查。但三單位為逃避責任，以拖欠農民工工資責任不是自己的為由，無視執法人員的要求；經過反復催促，提供了少量書面材料
執法人員對上述行為依法下發責令（限期）改正通知書，要求三家單位改正未按行政主管部門要求提交書面材料的行為。責令改正期限屆滿后，三家單位不僅未按要求提交書面材料，還相互指責對方不履行施工合同，沒有解決問題的誠意，執法人員以三家單位妨害行政執法的違法行為，對其處以1萬元的行政處罰。經處罰后，承包人施工單位立即將款項匯入分包人勞務公司賬戶，然后投訴人也拿到了自己的工資
提醒
所有施工企業積極配合行政機關的調查
在這種情況下，無論是施工方的房地產公司還是承包方的施工公司都已將工程承包出去。只要配合執法人員的調查，并提交相關書面材料證明這一事實，就不必承擔其他行政責任。然而，他們卻把執法人員給他們的機會當成了行政機關的軟肋，最終付出了應有的代價。分包商的勞務公司沒有提交書面材料，主動放棄了辯護的機會，只能用處罰來提醒自己
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