綜合計時工作時間如何算

用人單位實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

綜合計時制和標準工作制區(qū)別

綜合計時制和標準工作制區(qū)別是定義不同，工時計算標準及制度不同。

具體如下：

1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

2，執(zhí)行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規(guī)定每天8小時制。而綜合工時，是按行業(yè)的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內(nèi)不執(zhí)行上述規(guī)定，但全年平均下來仍要符合規(guī)定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

5，實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

我們可以看出綜合計時工作時間往往應(yīng)該從4個時間方面進行綜合考慮，這也能夠更好的維護公司以及勞動者雙方的權(quán)益減少矛盾糾紛的發(fā)生,?當然不管怎么計算其總量是不能超過國家規(guī)定的標準的,?如果超過的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。