據(jù)悉，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難裁減人員時(shí)，或者用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作年度支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，國家有關(guān)部門已下發(fā)通知，不以非典為由辭退員工。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，采取惡意強(qiáng)制離職的方式，企業(yè)為“強(qiáng)迫”員工主動(dòng)辭職而采取的招聘方式一般有：減薪，這是一些企業(yè)最有力的“王牌”。許多員工發(fā)現(xiàn)很難接受薪水較低的工作。當(dāng)我感到絕望的時(shí)候，我選擇離開，這正符合企業(yè)的愿望，這是企業(yè)在明知做不到的時(shí)候，讓他們?nèi)プ龅膭?dòng)作之一。明知有些員工不適合長(zhǎng)期出差，一抱怨或推諉就被迫辭職，表面上看，換一個(gè)崗位只是為了換一個(gè)員工的職位，實(shí)際上，是“上上下下”或調(diào)到一些不利于自身發(fā)展的崗位，此外，還有“無人員、無崗位”、“長(zhǎng)期無固定工作”等多種舉措，但唯一的目的就是制造障礙，自動(dòng)離職，員工遇到這樣的老板，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益**中明律師事務(wù)所律師王毅認(rèn)為，首先要分清離職的真正原因。也就是說，公司確實(shí)因管理不善、困難嚴(yán)重而不得不裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同，但單位需要提前30天通知職工，并按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理。如因個(gè)人原因（不稱職除外）確需調(diào)整在企業(yè)的崗位，如員工故意不服從安排，也可以解除勞動(dòng)合同，但也需提前通知并說明原因，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

最后，以某些不可抗力（如非典）或員工自身原因?yàn)榻杩诮K止合同，表面上是合理的。其實(shí)，就是利用法律的規(guī)定來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。這種逃避法律的行為是無效的。勞動(dòng)者可以收集有關(guān)證明材料，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位不執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告