1、 職務(wù)發(fā)明的概念是什么？專(zhuān)有權(quán)屬于誰(shuí)？在資本主義國(guó)家，服務(wù)發(fā)明人與單位的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，而勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。在專(zhuān)利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問(wèn)題，原則上應(yīng)遵循“合同優(yōu)先于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同的約定解決。專(zhuān)利權(quán)歸屬問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類(lèi)：一類(lèi)是單位實(shí)施的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量的物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)，就不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。第三，從整體上看，有一些意見(jiàn)，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍可以看出，職務(wù)發(fā)明的概念是根據(jù)單位提供的便利條件制定的。相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明，專(zhuān)利權(quán)歸屬單位。我國(guó)規(guī)定，工作人員退休、辭職后一年內(nèi)完成職務(wù)發(fā)明任務(wù)的，所作的職務(wù)發(fā)明也是原單位的職務(wù)發(fā)明