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寧波
工傷期間工資是怎么定的
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
109人看過
1、 如何確定職工在工傷期間的工資待遇保持不變職工因意外傷害或者其他原因需要停業接受工傷醫療的，按照《工傷保險條例》第三十三條的規定執行職業病在崗期間，原工資和福利在工傷和留薪期間不變，由所在單位按月支付
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇
第二，工傷與公害的區別在于主體和關系不同。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟我想提醒一下，不能自理的工傷職工，在停工留薪期間，由所在單位照顧。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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