所謂工資、薪金所得，是指個(gè)人的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等與職務(wù)或者就業(yè)有關(guān)的收入。按九級(jí)累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。工資越高，就要交越多的稅，按照規(guī)定，某一行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納稅額可以按年計(jì)算征收，按月預(yù)繳。這里的“特定產(chǎn)業(yè)”主要是指礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、海洋漁業(yè)等財(cái)政部確定的產(chǎn)業(yè)。對于這些行業(yè)的納稅人來說，工資分?jǐn)傉呖梢杂脕砗侠砘麄兊亩愗?fù)

[example 1]

小李是公司的銷售員。公司實(shí)行福利工資制，月薪以底薪加提成的方式發(fā)放。20歲× 在6個(gè)納稅年度中，小李的月薪如下（按月份排序）：3500元、2000元、3500元、1100元、4000元、1900元、1800元、3200元、2800元、1200元、4500元、6300元（本案中不含攤派），小李的年度納稅情況如下：

1月份應(yīng)納稅額=（3500-1600）× 10%-25-165（元）

2月份應(yīng)納稅額=（2000-1600）× 5%=20元

12月應(yīng)納稅額=（6300-1600）× 15%-125=580（元）

小李的年應(yīng)納稅額=（165 10 20+165 10 235+15 10+135+95+0+310+580）=1730（元）

（2）如果采用分?jǐn)偡绞剑绻±钆c公司溝通達(dá)成協(xié)議，公司根據(jù)以前年度的業(yè)績，估計(jì)月平均工資、薪金水平，確定月支付標(biāo)準(zhǔn)，年底根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。經(jīng)計(jì)算，小李上一年度的平均工資收入為2700元/月，因此，本納稅年度公司可平均每月繳納2700元，年終結(jié)清余額，并繳納其他應(yīng)納稅款6100元。那么小李的年納稅額是：

1-11月應(yīng)納稅額=[（2700-1600）× 10%-251 × 11

12月應(yīng)納稅額=（6100-1600）× 15%-125-550（元）

小李的年應(yīng)納稅額=935+550=1485（元）

因此，我們可以看到，小李在20年內(nèi)采用分?jǐn)偟亩愂栈I劃方法可以少交245元（1730-1485）

[案例2]

小王× 2006年12月，他拿到了3000元工資和9000元年終獎(jiǎng)。次年1月和2月，工資薪金各3000元（1）按規(guī)定，小王應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：工資薪金應(yīng)納稅額=（3000-1600）× 10%-25=115（元）

獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=9000× 20%—375=1425（元）

小王12月應(yīng)納稅總額1540元（115+1425）

次年1、2月，小王還應(yīng)納稅115元× 2=230元個(gè)人所得稅。因此，小王應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)支付1770元（1540+230）

（2）如果獎(jiǎng)金分三次支付，小王通過與公司協(xié)商，將年終獎(jiǎng)金平均分為三次，即在12月、次年1月和次年2月，每月平均獎(jiǎng)金為3000元，12月份3000元可作為獎(jiǎng)金發(fā)放，1、2月份獎(jiǎng)金可作為工資發(fā)放。那么小王三個(gè)月的納稅情況是：

12月份應(yīng)交工薪所得稅=（3000-1600）× 10%-25=115（元）

12月應(yīng)交紅利稅=3000× 15%-125=325（元）

明年1、2月應(yīng)納稅額=（3000+3000-1600）× 15%-125-535（元）

三個(gè)月應(yīng)納稅總額1510元（115+325+535元）× 2） .