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如果員工失去人身自由，企業應該扣除工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 88人看過

尹于2004年6月2日到一家公司工作，被聘為銷售經理。雙方簽訂了三個月試用期勞動合同，公司要求與尹某簽訂保密承諾書。勞動合同起止日期為2004年6月2日至9月1日，雙方約定月薪3500元，正式入職后為4000元。2004年6月2日至7月6日，尹某在該公司工作，沒有休息，共出勤35天。一家公司在尹的工作期間沒有給他發工資。6日晚10時，尹某因涉嫌詐騙被朝陽區公安局刑事拘留。同年10月25日，他被朝陽區法院判處有期徒刑10個月，2005年5月6日獲釋，尹某在工作期間到公司領取35天工資時，遭到公司拒絕。理由是，因尹某嚴重違反公司紀律和保密承諾，出賣公司利益，應扣除其工資，賠償公司經濟損失，并追究其法律責任。2005年6月6日，尹某向仲裁委員會提起訴訟，要求該單位在2004年6月2日至7月6日期間支付4500元，以維護其合法權益，2004年

案例分析：

據律師介紹，尹某于2004年6月2日到公司工作，擔任營業部銷售經理。雙方簽訂了月薪3500元的勞動合同（試用期），尹某按照公司要求與公司簽訂了保密承諾書。說明雙方在形式上建立了明確的勞動關系。但在勞動合同形式（試用期）上，根據《勞動法》第二十條規定，“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限”，第二十一條規定“勞動合同可以約定試用期，《北京市勞動合同規定》第十六條第二款：“試用期計入勞動合同期限”，因此，公司與尹某只簽訂了試用勞動合同，不簽訂勞動合同，這不符合《勞動法》和《北京市勞動合同法》的規定，在本案中，1.2004年6月2日至7月6日，尹某在公司正常工作，雙方存在事實勞動關系。公司沒有向尹某支付35天工資4500元，公司在庭審中也沒有提出任何異議。公司按勞動合同約定應向尹某支付35天工資，但未按合同約定履行，屬于違約。2.公司還以尹某為另一家類似公司從事同一項目業務，違反公司紀律和保險承諾，出售公司利益，給公司造成影響和經濟損失，公司沒有證據證明上述觀點為由，拒絕支付尹某的工資，這是逃避法律責任的行為。3.尹某于2004年7月6日上班，當晚10時因詐騙罪被朝陽區公安局刑事拘留。他于10月25日被朝陽區法院判處有期徒刑10個月，今年5月6日獲釋。在拘留期間，他失去了人身自由，無法與外界聯系。而且，判決結果證實，尹某被判詐騙罪10個月，與公司無關。一家公司沒有詢問其家人的下落。合理管理與人性化管理還有一定差距。綜上所述，尹某的要求是正當的，也是符合法律的。公司強加的錯誤觀點和規避法律的行為不受法律支持，公司的觀點不會被接受

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