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寧波
勞動工傷的范圍是什么
工傷是職工在用人單位工作期間受的傷，工傷的認定范圍是很多受傷的勞動者關注的焦點問題。認定了屬于工傷的情形時就可以請求單位進行工傷賠償。下面律霸小編為您介紹勞動工傷的范圍。
一、下列情況應認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
勞動工傷的范圍以及可以視為勞動工傷的情形小編在上文中已經為您整理了，同時為您列舉了哪些情形是不屬于工傷的內容。認定了工傷的情形是勞動者向單位主張工傷賠償的前提。那么，工傷賠償的標準是什么？工傷賠償怎么計算？這些內容你可以咨詢律霸網站的律師。
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勞動工傷賠償辦法
勞動工傷賠償申請時效起算點
勞動工傷鑒定需要材料有哪些
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