醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、醫療、休息，不能解除勞動合同的期限。在合同期內，職工依法享受各項社會保險待遇、醫療待遇和基本生活待遇，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月

勞動部關于執行《企業職工患病、非因工負傷醫療期規定》的通知（二）特殊疾病醫療期。根據目前的實際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法治愈，醫療期間，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期間，企業應當按照規定支付病假工資或者疾病救助費，病假工資或者疾病救助費可以低于當地最低工資標準支付，但醫療費用待遇不低于最低工資標準的80%，為職工辦理醫療保險的，由醫療保險報銷；用人單位違反法律強制性規定，不為勞動者提供醫療保險的，職工可以參照當地醫療保險支付標準，要求用人單位在醫療期滿或者醫療期滿后申報醫療費用

勞動關系

，《企業職工患病、非因工負傷醫療期限規定》第六條企業職工患病、非因工致殘或者醫生、醫療機構認定難以治療的疾病，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；第七條企業職工非因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以醫治的疾病，經鑒定為五級以上十級的，在醫療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇。第八條醫療期滿未痊愈的，解除勞動合同的經濟補償，按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定執行：第六條勞動者因非因工負傷的，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，于每年年底解除勞動合同，給予相當于一個月工資的經濟補償，并給予不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于提前退休醫療補貼的100%？根據《國務院關于職工退休和退休的暫行辦法》（國發〔1978〕104號），從事井下、高海拔、高溫，特別是重體力勞動或者其他有害健康工作的人員，或者因病致殘或者非因工致殘，完全喪失勞動能力的，可以提前到正常退休年齡退休（男60歲，女干部55歲，女職工50歲）。市勞動和社會保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷并出具證明。非定點醫院出具的證明全部無效。市勞動鑒定委員會負責定期對定點醫院出具的診斷證明進行審核，并作出鑒定結論。職工因病致殘或者非因工致殘的全部喪失勞動能力的鑒定標準，暫按工傷、職業病致殘程度鑒定(