根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)者要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍

此外，請(qǐng)求更正人事檔案，退休手續(xù)和工齡確認(rèn)不在人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍內(nèi)，不應(yīng)提交法院審理

誤解二：自愿放棄的權(quán)利可以重新主張。法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其根本目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通常情況下，勞動(dòng)者與用人單位就補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的期限可以追溯到用工之日，除非勞動(dòng)者能夠證明反向簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同不是其真實(shí)意思，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利，要求雙倍工資，不予支持

例如，小明于2014年加入一家公司，但公司直到2015年才與他簽訂勞動(dòng)合同，公司在2014年至2017年與小明簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同，小明于2016年離職，想追究公司在2014年至2015年間未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，如小明的要求，不支持

誤解3：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)；用人單位拒絕申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是以認(rèn)定勞動(dòng)者的傷殘程度為依據(jù)的。社會(huì)保障行政部門未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，勞動(dòng)者向法院提出的工傷待遇請(qǐng)求，人民法院不予受理（受理后駁回起訴）

誤解四：勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以按照規(guī)定隨時(shí)主張權(quán)利，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位保存勞動(dòng)合同文本、工資支付證明、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保存期限為兩年，用人單位在此期限內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。2年前提出索賠的，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者需要按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定提供證據(jù)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因個(gè)人原因、身體原因、家庭原因和其他原因申請(qǐng)辭職，并以用人單位欠薪、欠社保為由要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般很難得到支持

誤解6：勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但是，單方面終止勞動(dòng)的權(quán)利并不是絕對(duì)的自由。法律之所以有時(shí)間限制，是為了確保用人單位有合理的時(shí)間尋找接班人，確保公司業(yè)務(wù)的延續(xù)。如果雇主能提供充分證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受經(jīng)濟(jì)損失，法院一般會(huì)支持其賠償要求