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寧波
我的工資被公司扣了怎么辦
我6月15日退房時，公司口頭通知我，由于我工作能力差、業績差、會計遺漏（公司無經濟損失），扣除我5月和6月1日-15日整個月的工資，共計3750元。并拒絕出具書面扣款單
我在交工時保留信息。在我工作期間的電子數據我該怎么辦律師回復1:扣留你的工資是明顯的違法行為。即使你的工作能力不能滿足公司的要求，公司可以解雇你，但你不能扣留你的工資。根據《勞動法》的有關規定，你可以要求對方全額支付你的工資，并支付25%的補償。另外，如果你在2月份上班，你要到6月1日才有試用期，看來你的試用期是6個月。你的勞動合同期限是什么？如果是一年，你最多可以有三個月的試用期。試用期六個月明顯違法，三個月后你將被視為正式員工，那么對方終止勞動合同，除了給你工資外，還要支付一個月工資的經濟補償金，你應立即向當地勞動仲裁部門申請仲裁。不要超過期限，因為勞動仲裁的期限很短，只有兩個月，從用人單位與你解除勞動合同之日算起
律師回復2:
貴公司沒有法律依據扣除你的工資。你可以要求全額付款，并要求25%的經濟補償；同時，由于貴公司尚未與您簽訂勞動合同，您之間的試用期超過一個月的，不予認可。這是我在海淀仲裁案工作時認識到的，因此您可以要求：
1.2004年5月至6月的工資和占工資總額25%的經濟補償金
2.提前30天通知解除勞動合同的補償金（一個月的工資）
3.解除勞動合同的經濟補償金（一個月的工資）和附加費企業未依法支付經濟賠償金的經濟賠償金（50%）
以上投訴總金額約1萬元
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