1、 雖然《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資。”《勞動合同法》第八十五條第一款也指出：“未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的”，用人單位可以責令按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者多支付補償金。但這只是為工人按時領取，或因用人單位的過錯，導致不能按時支付。如果是勞動者本人或用人單位采取了押金等積極措施造成的，不包括在內。因為工資繳存是指用人單位因勞動者的原因不能向勞動者支付工資時，用人單位將工資交給繳存部門，消除權利義務關系的行為。也就是說，無論勞動者是否實際收到定金，定金的法律后果都將產生終止工資支付關系的法律效力

合同法第101條規定：“有下列情形之一，難以履行義務的，債務人可以將標的物提存：（一）債權人無正當理由拒絕接受標的物；（二）債權人下落不明；（三）債權人死亡不確定繼承人或者喪失民事行為能力不確定監護人；（四）其他法律規定的情形。標的物不宜提存或者提存費用過高的，債務人可以依法拍賣、變賣標的物，提存所得p> 《存款公證規則》第五條也明確規定：“債務清償期限屆滿，有下列情形之一，致使債務人不能按期清償債務的，公證處可以根據債務人的申請依法辦理定金：（一）債權人無正當理由拒絕或者遲延追償標的的的；（二）債權人不在債務履行地，在債務履行地不能被接受的（3）債權人不清、地址不明、失蹤、死亡（消滅）、繼承人不清、法定代表人無行為能力不清p> （一）《條例》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按照勞動合同約定的標準”，是指勞動合同約定的勞動者的崗位（職務）相應的工資標準。由于勞動合同制度尚處于推廣階段，按上述規定執行確有困難的，地方或者行業勞動行政部門在不違反《規定》確定的一般原則的基礎上，可以制定過渡性辦法。（二）加班工資支付問題

<1.延長工作時間和安排休息日、法定節假日以外的工資支付符合《條例》第十三條第一款、第二款、第三款規定的法定標準工時的制度工時，以加班費為基數。按勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數支付的勞動報酬，即安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作，但不能補足的，不低于勞動合同規定的職工小時工資或日工資標準的150%和200%；在法定節假日工作的，應當向勞動者額外支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資折算標準的300%的工資。由于勞動定額等勞動標準與系統工作時間有關，根據國家規定職工每天工作8小時，每周工作40小時的規定，職工的日工資可以按照職工月工資標準除以系統每月工作天數折算，每月工作時間為21.5天。鑒于國家允許在過渡期內，對執行40小時工作制有困難的企業，最遲推遲到1997年5月1日執行，實行每周44小時工作制的企業，日工資折算仍可以執行為每月23.5個工作日

（三）《條例》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額）。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定（四）企業的工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因職工事假應當減少工資

（4）《規定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位逾期不支付勞動者工資的行為沒有正當理由的指定時間。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

（5）在特殊人員工資支付問題上

<1

（2）在接受審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，職工待遇按照國家有關規定執行

學徒工、技工、大中專畢業生在學徒期、技工期、試用期的工資，試用期和轉正定級后由用人單位自主決定

新錄用退伍士兵的工資由用人單位自主決定；軍隊轉業干部的工資待遇。根據國家有關規定，職工不領工資的原因是職工不領工資，而不是用人單位不支付工資，因此，職工將未支付的工資繳存時，用人單位不能要求賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢