被外企下崗能有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同仍然有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，在華外商投資企業(yè)依照本規(guī)定裁減人員，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，對(duì)勞動(dòng)者（包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者）按照本法第四十六條第四款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，是指外國(guó)企業(yè)首先獲得高補(bǔ)償?shù)霓k法，裁員必須經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，并經(jīng)政府批準(zhǔn)，否則無(wú)權(quán)裁員。擅自下崗的，按單方解除勞動(dòng)合同處理。這樣，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對(duì)方賠償

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