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寧波
減薪訴訟的有效期有多長
1、 減薪訴訟的有效期有多長《民法通則》第一百三十七條規(guī)定：“自侵權(quán)之日起滿二十年的，人民法院不予保護。”。根據(jù)這一規(guī)定，最長的時效期限從權(quán)利受到侵害之日起計算。權(quán)利人不知道自己的權(quán)利受到侵害的，最長時效期限為20年。超過20年的，人民法院不予保護。。因此，工資扣除的訴訟時效最長為20年；其次，訴訟時效的法律要件必須有請求權(quán)。訴訟時效是對請求權(quán)的限制。沒有請求權(quán)，就不可能適用訴訟時效
一定存在怠于行使權(quán)利的事實。訴訟時效是對債權(quán)人的督促，實際上也是對債務(wù)人的保護。債權(quán)人怠于行使權(quán)利一段時間，沒有其他理由造成訴訟時效中斷或者中止的，訴訟時效具有法律效力，導(dǎo)致時效期滿。期滿有時被稱為訴訟時效的結(jié)束或訴訟時效的完成。訴訟時效屆滿，債權(quán)人的勝訴權(quán)自動消滅。訴訟時效中斷或者中止的，訴訟時效也可以“延長”，即中斷時重新計算，中止時在中止期間消除后繼續(xù)計算，勞動爭議案件的訴訟時效是仲裁時效和勞動爭議案件的訴訟時效。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)。勞動爭議案件的仲裁期限為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60天。指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。中華人民共和國勞動法規(guī)定：“如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，仲裁裁決的生效日期為當(dāng)事人收到仲裁裁決書后的第15天，也是勞動爭議訴訟中勝訴權(quán)喪失的日子。勞動爭議訴訟案件的立案應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60日內(nèi)（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁收到仲裁裁決（即在仲裁裁決生效日前）
勞動爭議訴訟案件必須提交勞動爭議仲裁，否則，勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指有權(quán)提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人必須履行的時效在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60日內(nèi)提起仲裁，否則，依法取消申請仲裁的權(quán)利。勞動爭議案件的訴訟時效，是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發(fā)生效力，失去依法向人民法院申請保護其合法權(quán)益的限制
因此，勞動爭議案件的仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。如果超過勞動爭議案件的仲裁期限，將失去勝訴權(quán)如果您有任何其他問題，可以咨詢律霸律師
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