根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)給予不低于其工資300%的工資，工作時(shí)間的延長(zhǎng)、休息日和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的法定節(jié)假日都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資，也就是說，晚上的加班費(fèi)為我工資的150%，周末的加班費(fèi)為200%，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)為300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資按基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)，再除以21.75天/月計(jì)算（部分企業(yè)為方便起見，按21天/月計(jì)算）

勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位安排勞動(dòng)者在法定范圍外工作的勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的200%和300%

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

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