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寧波
公司從員工身上扣工資可以嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1、 公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？
因員工自行離職造成的實際損失部分，公司可以扣除工資，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，需要按照公司規章制度執行，勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營和工作
勞動合同規定的其他補償費用辭職與辭職沒有本質區別。根據以往的規定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經批準后，可以辦理離職手續，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費。比如，批準歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續，并按規定給予一次性辭職補貼。工作滿一年的，發給一個月的標準工資。第十一年起，工作滿十年的，發給一個半月的標準工資。但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。但國家勞動行政部門《關于職工請假另謀職業的函》（勞字[80]第66號）規定，在城鎮請假另謀職業的職工，經批準請假后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國企業勞動組織整頓工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，辭職職工未領取生活補貼。此后，辭退津貼標準也低于辭退津貼標準，即對居住在城鎮的職工，每服務一年，給予相當于半個月標準工資的一次性生活津貼，最高不超過六個月工資；對返鄉人員，每服務一年，給予相當于一個月標準工資的一次性生活補助，最高工資不超過12個月。這種離職費只適用于原固定人員。合同工應當遵守勞動法的規定。雖然從最初的規定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策的運用越來越少，但仍有部分勞動者需要運用這兩項政策自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據國家規定，自動離職的員工不享受任何待遇
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