勞動合同糾紛解決步驟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 913人看過

1、 勞動合同爭議解決步驟:勞動爭議:

<1;請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議→ 向調解組織申請調解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)

3.當事人→ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調解、調解不成或者調解協(xié)議達成后不履行)

4.當事人對仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定外,應當向人民法院提起訴訟,仲裁應為終局的)

并非上述所有步驟都需要進行。我國法律法規(guī)只規(guī)定勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提條件,可以采取其他步驟

(1)注意勞動爭議的范圍

勞動合同引起的一些爭議不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍,因此他們不能申請仲裁或訴訟,但應受到行政訴訟或行政復議的保護1.勞動爭議:1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議2.因訂立、履行、變更,勞動合同的解除和終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議,經濟補償或補償(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議(2)非勞動爭議事項:(1)勞動者向社會保險經辦機構申請發(fā)放社會保險金的爭議(2)勞動者與用人單位因下列原因發(fā)生的公房轉讓糾紛:住房制度改革(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結論有異議的糾紛(四)家庭或者個人與勞動者之間的糾紛家政服務人員(5)個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛(6)農村承包經營者與從業(yè)人員之間的糾紛(2)注重時效過程,避免時效過程,上訴得不到法院的支持,應當及時行使時效中斷權,以達到時效中斷的效果。當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的,人民法院裁定申請仲裁期間中斷的:一、向對方請求權利;二、請求有關部門給予權利救濟;三、申請仲裁期間中斷的,對方同意履行義務,申請仲裁的期限,自對方明確拒絕履行義務之日起重新計算,或者有關部門作出決定或者明確表示不

(3)法律、法規(guī)雖規(guī)定用人單位對用人單位作出的辭退、開除、辭退等決定引起的勞動爭議,應當承擔舉證責任,但應當注意收集證據(jù),解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等。如果你想證明你的觀點,你需要充分的證據(jù)。例如,如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系,如果沒有勞動合同,你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等

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黑龍江渡者律師事務所

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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質高效的法律服務。 ?

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