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寧波
北京市工傷職工停工留薪期管理決策
第一條為規(guī)范本市用人單位工傷職工停工留薪期限管理，保護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《北京市工傷保險條例實(shí)施辦法》，制定本辦法第二條工傷職工的停工留薪期間，是指工傷或者職業(yè)病發(fā)生后，勞動者停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期間。第三條受傷職工應(yīng)當(dāng)及時向工作單位報告受傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《停工留薪期限目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，多部位、多組織、多器官受傷的，書面通知工傷職工，第五條因原發(fā)傷引起的感染和并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，以相應(yīng)停工留薪期的最長期限為受傷職工的停工留薪期，第六條工傷未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期不得超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷證明確定，工傷職工未休完工傷假的，應(yīng)當(dāng)書面通知受傷職工，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后，工傷假工資期限終止
第八條工傷職工申請延長停工留薪期限的，期滿前三日，向所在單位提出書面申請，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷休假證明。經(jīng)用人單位同意，可以延長停工留薪期限。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)申請延長停工期限的，用人單位對延長停工留薪期限的申請有異議的，停工留薪期限終止，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)向區(qū)縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。用人單位不申請的，視為同意延長停工留薪期限。在勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，第九條區(qū)縣勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將延長停工留薪期限申請的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和受傷職工停工留薪期滿，對受傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定，暫停停工留薪。需要繼續(xù)治療的，必須持有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并報銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，但不得享受帶薪工傷待遇。生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資第十一條工傷職工在職后再次發(fā)生舊傷，需要重新確定停工留薪期限的，第十二條用人單位在停工留薪期間或者未經(jīng)勞動能力鑒定結(jié)論，不得與受傷職工解除勞動合同。
第十三條本辦法自2004年1月1日起施行，同時廢止《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》
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山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所，是該所金牌律師。基于對當(dāng)事人需求的深刻理解，能夠不斷為當(dāng)事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)”為服務(wù)宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗(yàn)，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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