首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 員工給單位造成損失時(shí)如何降低工資

員工給單位造成損失時(shí)如何降低工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 112人看過(guò)

某民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員周某在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過(guò)程中，因不慎輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬(wàn)元損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)讓他交30萬(wàn)元，后來(lái)從周某的工資中扣除，每月只為他預(yù)留500元生活費(fèi)。雖然周某同意承擔(dān)損失，但他認(rèn)為公司每月扣除的工資太多。他想知道，是否應(yīng)該有一個(gè)減薪補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，權(quán)威評(píng)論，如果勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，屬于正常的工作表現(xiàn)行為，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。本案中，技術(shù)員周某因過(guò)失給企業(yè)造成重大損失，應(yīng)根據(jù)其在損失中的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于這一賠償責(zé)任，如果職工與企業(yè)沒(méi)有異議，那么雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或按月從工資中扣除的方式解決賠償問(wèn)題。本案中，周某已經(jīng)核定了具體的賠償金額，并同意采取企業(yè)從其工資中扣除賠償金的方式，但公司扣除的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，每月工資扣除職工薪酬后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，扣除額不得超過(guò)本人工資的20%

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條用人單位因職工本人原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論