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勞動爭議中經濟補償金的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 120人看過

1、如何計算解除合同的經濟補償金（1）計算基數：按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（《勞動合同法》規定了社會平均工資的3倍為限，（2）計算年限：按單位工作年限，每滿一年支付一個月，工作滿六個月不滿一年的，計算一年；未滿六個月的，按半個月支付

（2）無書面合同的，是否可以強制辭職要求經濟補償

勞動合同法只規定了未簽訂合同的雙倍工資責任，并沒有規定員工可以就“被迫辭職”要求支付經濟補償金，這在司法實踐中普遍得不到支持。但需要注意的是，一些地方法院對此表示支持，如中山市中級人民法院認為，可以支持2008年1月1日以后工作年限的經濟補償，對經濟補償金最多12個月的誤解

很多HR認為經濟補償金的最高支付期限是12個月，這是一種誤解。根據《勞動合同法》規定，12個月以內經濟補償的前提是勞動者的工資是社會平均工資的3倍，低工資勞動者沒有12個月的限制。即使在08.1.1之前，12個月封頂也只適用于協商終止和不稱職

勞動爭議第四司法解釋第十三條規定，勞動合同法實施后，因用人單位經營期限屆滿，勞動合同不能繼續履行，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。本條規定的經濟補償期限以2008年1月1日以后的工作年限為限（1）n為工作年限的代名詞（2）正常情況下，經濟補償為n（3）因不能工作、不能工作、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、，不能勝任工作，客觀情況發生重大變化，且未提前30天通知員工的

（4）非法解除勞動合同的賠償金為2n

（5）n、n+1和2n適用于不同情況，但不能兼得

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