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寧波
公司不發工資單有關系嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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98人看過
1、 根據《勞動法》，職工對企業規定的工資分配方案有知情權和監督權，即職工對自己的福利待遇和工資結構有知情權。因此，企業不提供工資單是一種侵權行為
工資支付暫行規定第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應向勞動者提供個人工資清單為什么發工資單工資單應是企業本月支付給職工的工資明細，讓職工清楚地了解自己的收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時發放工資。此外，工資條還可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業是否已扣除職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等，住房公積金和個人所得稅是否從其工資中扣除，以及職工監督單位是否扣除了其他不應扣除的項目
第三，一旦發生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位未按時支付并提供詳細的工資，員工可向當地勞動和社會保障監察大隊報告匯總，公司不發放工資單是違法的。如果公司沒有向員工發放工資單，員工可以向相關部門報告。以上是法律為您梳理的小巴網“單位不發工資有影響嗎？”如果您遇到復雜情況，法律為您提供網上法律咨詢服務。歡迎您訪問本網站進行法律咨詢
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