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寧波
如果員工離職時公司不付款怎么起訴
首先，你需要確認與公司的勞動關(guān)系事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。對仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，勞動爭議案件實行預(yù)仲裁程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。但是，對于拖欠勞動報酬的案件，如果索賠不涉及其他糾紛，勞動者可以直接起訴或申請支付令
，勞動合同法第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令，“根據(jù)上述規(guī)定，為保護弱勢勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不設(shè)預(yù)仲裁根據(jù)上述規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以不經(jīng)勞動仲裁程序直接向法院申請支付令。小編特別提醒，只要未在用人單位與員工簽訂的勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動報酬，員工離職后遇到公司不支付工資的情況，視為用人單位拖欠工資，只有在律師的幫助下，才能對他從輕處罰。他可以先在律霸.com上咨詢專業(yè)律師，獲得治療意見該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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