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寧波
女員工懷孕后如何請假才能更好地避免被公司辭退
對于懷孕女工，考慮到其身體狀況的特殊性，相關法律法規做出了專門的保護性規定，如：勞動檢查為正常出勤，用人單位不得因女工懷孕而解除勞動關系。然而，如果懷孕女工一味強調自身權益而忽視履行基本義務，享受相關權益仍需在正常履行休假申請和注銷手續的基礎上，遵守用人單位的相關規章制度辦理休假手續時，可能構成《勞動合同法》規定的“嚴重違反用人單位規章制度”。屆時，用人單位可以依法解除勞動關系，無需支付解除勞動關系的經濟補償
因此，女職工在懷孕期間仍應遵守用人單位的規章制度，履行正常的休假手續。請病假需提交診斷證明或醫院出具的請假證明；如果你想請事假，你需要事先得到雇主的許可，否則可能構成曠工相關法律規定：勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依照勞動合同法第四十二條的規定被依法追究刑事責任的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業衛生檢查檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形該內容對我有幫助 贊一個
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