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寧波
員工應該如何應對公司的降職降薪
《勞動合同法》中有一條違法規定，勞動合同的變更需要雙方協商一致。同時也違反了《勞動合同法》第三十八條的規定
首先，在這種情況下，員工可以書面通知公司解除勞動合同，從而被迫解除勞動關系。現在，公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未按時足額支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，用人單位可以正式提出解除勞動關系，并依照勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，在勞動關系雙方解除或者終止勞動合同時，要求用人單位一次性支付勞動者工資；依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，應當支付每工作一個月工資的經濟補償金；依照《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理辭職手續，出具解除勞動合同證明。如果用人單位不支付，可以在書面通知用人單位后，不上班立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，一定要注意及時、盡快地提請勞動關系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規行為，可能得不到相應的經濟補償其次，如果您自行離職，沒有經濟補償，所以不要放棄。此外，還要準備相關證據，如與單位的勞動關系證據、降薪降職證據、工資收入等。，這對于將來的仲裁和訴訟非常重要降級程序和審計機關
大多數降級程序都是由用人部門提交給人力資源部的。人力資源部根據組織政策對部門負責人提出的降級申請進行調整，報組織內主管人事的上級批準。經批準的降職人員，由人力資源部發出變更通知，并書面通知本人。根據人力資源管理規定，審計權限如下：
總經理、副總經理的降級由董事長決定，人力資源部備案，各部門經理的降級由人力資源部提出申請，并報董事會批準總經理批準
各部門總經理降職由用人部門或人力資源部提出申請，各部門一般員工的降職，由用人部門提出申請，在接到降職通知后，報人力資源部批準，組織內各級人員應在規定日期內辦理交接手續，履行新的職責，不得推卸責任或拒絕交接。此外，降職時，工資將從降職之日起重新核定。任何因兼職而增加的工作津貼，應在兼職被取消后，以任何理由退還給新的職位和新的工資。如果被降職員工對降職不滿意，可以向人力資源部提出申請。行政降級是《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》第六十條規定的“降級”領導干部規定，“黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職，因工作能力薄弱、受到組織處理等原因不適合擔任本職職務的，給予降級處分。降職干部的待遇按照新崗位標準執行p>
“降級”是《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》對行政機關公務員的六類處分之一，其級別介于警告、記過、記過、辭退和辭退之間，其嚴重程度僅次于辭退?！缎姓C關公務員處分條例》第三章“違法違紀行為及其適用處罰”對應當降級的情形也作了詳細規定，如同辭退一樣，降級的有效期為兩年，期間不得晉升職務、職級、工資等級；處分期滿，不視為恢復原軍銜、職務。與辭退不同的是，降職可以只降一級，也可以連續降幾級。中共十八大以來，云南省委常委、昆明市委原書記張新因失職被降為副廳級，造成國有資產流失，利用職務上的便利謀取私利的；原江西省委常委、秘書長趙永因利用職務之便謀取私利，被降職為科員；江西省政協原副主席徐為民利用職務上的便利或影響，為女兒女婿在公務員錄用和晉升中謀取利益，被降為副廳級；黑龍江省副省級干部傅*光，因公款吃喝、酒后酗酒，被降為局級，造成公司死亡
對于被“懸崖式”降職的官員，幾乎不可能回到原來的崗位；對于那些沒有被降職的人，仍然有可能恢復原來的水平，甚至升職
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