(1) 法律允許雇主和工人就加班費的計算基礎達成協議。原則上,約定的標準應為職工月工資收入。實行結構性工資制度的企業,應當扣除基本工資和崗位工資。對于獎金、津貼、補貼等福利,可以約定不計入加班工資計算基數。(2)用人單位直接同意以基本工資或最低工資標準作為加班工資計算基數的,不支持
(3)如果勞動合同和集體合同中對加班工資的計算基數和工資標準沒有約定,北京、廣東等地傾向于將勞動者在正常工資時間內應得的全部工資作為加班工資的計算基數,包括工資、獎金等,津貼和補貼。上海、浙江等地往往以上述全部工資的70%作為加班工資的計算基數該內容對我有幫助 贊一個
公司減資股東是否承擔補充責任
2021-01-15假合同章的合同生效嗎
2020-11-13商業匯票是怎樣申請的
2020-12-08商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23駁回起訴該怎么辦
2021-03-21載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-091年合同幾個月實習期
2021-01-25被惡意調崗可以要求賠償嗎
2021-01-02退休前欠的工資屬勞動爭議嗎
2021-03-01什么是投資型保險
2021-01-01人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25保險公司怎么確認騙保
2020-12-23發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12保險經紀公司管理規定有什么
2021-01-24