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寧波
沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎樣處理
未簽訂勞動合同被辭退如何處理
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
相關知識：沒簽勞動合同如何維權
根據我國《勞動合同法》第七條的規定，“用人單位自用工之日起既與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”也就是說，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。
對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系，勞動者可以提供銀行支付工資的記錄，以現金發放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書寫或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關的身份證明，用人單位對勞動者事實管理的證明等。另外，用人單位的報銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據進行佐證。
我國法律法規對此也進行明確規定。勞動保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證：
一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;
四、考勤記錄;
五、其他勞動者的證言等。
由于勞動者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對勞動者提供有效的保護的同時，對用人單位的舉證責任也提出了嚴格的要求。其中，上述(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負責舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔對其不利的法律后果。這就避免了用人單位故意推脫責任，以維護勞動者的合法權益。
當前許多企業勞動用工不規范，企業聘用勞動者不簽訂勞動合同時有發生，一旦出現糾紛或被辭退，會給勞動者權利的維護帶來很多困難。因此，作為勞動者要清楚如何來維權。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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