調(diào)換崗位要有什么證明

人員崗位調(diào)動證明

xx人力資源公司：

茲有你公司派遣到xxx勞務(wù)工yyy同志，原在我中心從事廚師工作，現(xiàn)因我公司工作需要，將該同志調(diào)至nnn服務(wù)科從事廚師工作。

特此證明

xx

20**年**月**日

員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?/p>

第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。”

因此，在變更勞動崗位時，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。

1、如果你同意企業(yè)解除勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付你雙倍的經(jīng)濟補償金，即三個月工資

2、?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以說，勞動者一定要清楚相關(guān)的規(guī)定，對于自己的合法權(quán)益要有保護好。當(dāng)然，如果在工作中遇到了需要進行崗位調(diào)換的情況就需要出具相關(guān)的證明按照一定的流程進行辦理手續(xù)，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。