首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 拖欠農民工工資罪是什么

拖欠農民工工資罪是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 100人看過

刑法規定，以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應的賠償責任，對拖欠農民工工資的，可以減輕或者免除處罰

其他責任

（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資

（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資

（四）不按照本法規定給予勞動者經濟補償的本法第四十六條勞動合同終止后的工資分配，實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經濟發展的基礎上逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產率

（4）就業狀況

（5）地區間經濟發展水平的差異

第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法的規定

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼