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寧波
勞動者應如何維護自己的權利，防止拖欠工資
法律建議：提前三個月辭職合法嗎？工廠沒有簽訂任何勞動合同，只簽了兩份安全責任書。一個半月的工資，7月13日進廠還沒發工資，不想上班。那我怎么辭職呢？為了保護我的權益，律師的回答是：沒必要。工資按合同約定發放，不得低于最低工資標準。在北京，是1260元。如果低于最低工資標準，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的。可以按照合同要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，并對崗位、時間、地點、工資數額等事項作出明確規定。不簽勞動合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個月。能證明勞動關系的證據，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等，保險應按實際收入支付。用人單位應當為勞動者自就業之日起繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項保險。不交保險或者不足額交保險是違法的。你可以要求單位補繳或者給予相應的經濟補償。否則，可以向勞動監察大隊舉報。如果是簡單的保險糾紛，不接受勞動仲裁，只能向勞動監察大隊舉報，如有違法行為，可以隨時離開，恕不另行通知。公司應為您辦理離職手續，包括工資結算、出具離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等。建議協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，應當向單位登記地勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為一年，相關法律知識：
勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無理由”作了專門規定“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>
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