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集體協商的程序是什么？
集體協商的程序是什么？
根據《集體合同》的規定，集體協商應按下列程序進行：
<1.集體協商前，雙方必須先確定各自的集體協商代表3-10人和首席代表1人，第二，集體協商的提出者（通常是職工一方）應就集體協商的內容（事先征求職工的意見）、議程、時間、地點等與對方共同協商，集體協商雙方代表開始收集與集體協商有關的法律、法規和政策、同行業和可比企業的具體勞動標準、企業生產經營、相關計劃和指標等數據和資料，政府部門公布的物價指數，以及該地區的就業狀況。在不違反有關保密法律法規規定，不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或信息，集體協商開始時，提案人將按照雙方約定的程序逐一提出協商事項，進行協商討論。談判中如有臨時提案，應在每一議程討論后提出，經對方同意方可納入談判程序，雙方代表協商達成的集體合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工審議。審議不通過的，由雙方重新協商修改。集體合同文件草案經審議通過后，由雙方首席代表（一般由企業工會主席、企業法定代表人）簽字，簽訂集體合同。但此時集體合同尚未生效，必須在7日內報勞動和社會保障行政部門審批后，才具有法律效力。集體合同生效后，應當依法向全體職工公告
集體協商沒有達成共識或者出現意外問題的，經雙方同意，可以暫時中止協商，中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次談判的具體時間、地點和內容由雙方共同商定
以上為律霸.com小編為解答您的疑問而編撰的資料內容，希望能幫助有需要的人了解集體協商的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢，或與我們的合作伙伴律師聯系，為您提供更全面的法律服務
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