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寧波
工資集體協商是實現勞資和諧的必由之路
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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88人看過
- 不久前，浙江省溫嶺市新河鎮常宇羊毛衫工會主席陳*青與該行業協會主席王*發交換了簽訂的工資協商協議。這是工會主席與企業老板第六輪工資集體協商。經過6年的工資談判，職工的年工資增長了10%左右。小城鎮的實踐促進了市場的穩定發展，實現了職工、企業和政府的“三贏”
工資集體協商是職工代表和企業代表就內部工資分配制度進行平等協商，企業的形式和收入水平符合法律規定，并在協商一致的基礎上簽訂工資協議。工資集體協商是市場經濟條件下企業職工參與民主分配決策、形成共同決策機制的重要制度手段，也是市場經濟國家企業工資決策的普遍做法。從勞動關系的角度看，工資集體協商是實現勞資和諧的必由之路
6年前，新河鎮有毛衣企業113家，沿街工廠成為主要產業。然而，幾乎所有的員工都受到不合理工資的困擾，因此員工頻繁跳槽。在生產旺季，員工跳槽，導致企業無法正常生產，嚴重影響當地社會秩序穩定和經濟發展。行業實行工資集體協商制度后，全行業工資統一，職工跳槽、停工、上訪減少，工作得到了緩解，企業主可以集中精力經商。工資集體協商實施6年來，張裕羊毛衫行業沒有因工資協商而萎縮。相反，市場穩步發展，年產值超過10億元。這不僅有利于工資集體協商，也有利于和諧勞動關系
事實上，中國政府早已充分認識到工資集體協商制度的重要性和必然性。原勞動部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》，截至2007年5月，已與勞動和社會保障部簽訂并備案工資集體協商合同52萬多份，涉及職工6000多萬人，它約占我國職工總數的一半。這不僅是一個巨大的成就，也說明了工資集體協商制度在我國的推行難度很大。究其原因，在于基層政府缺乏貫徹落實政策的決心；最重要的原因是工資集體協商缺乏明確具體的法律依據，而勞動部的規定法律效力較低，剛性約束力不夠。現有的法律法規還不足以迫使管理層摒棄傲慢，耐心地坐下來與勞資方平等談判，更不足以改變勞資方的弱勢地位，消除工資談判的后顧之憂。幸運的是，中國政府公開承諾在未來五年內建立各類企業工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。我們期待中國所有企業盡快開展工資集體協商
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