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寧波
處罰期間工資支付的計算
處分期間工資支付的計算：處分后的工資支付包括兩個方面：一是行政處分（如留驗、降職等）后仍在原單位工作或者刑事處分后重新就業的，用人單位應當根據具體情況確定工資
第二，在接受復核、拘留（羈押）、緩刑、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，職工待遇按國家有關規定執行具體規定如下：1.在公安機關招考期間，按原工資的75%發放工資，暫停發放工資；經審查，不構成刑事犯罪，不受行政處分的，可以補發工資；被追究刑事責任或者給予行政處分的，在勞動教養、強迫勞動期間不予支付工資，按照公安機關規定，停止發放津貼、獎金，支付生活費
3，給予留任、檢查處分。在保留和檢查期間，工資將停止發放。根據其原工作崗位是否發生變化，員工將獲得基本工資的60%左右。工資低于本市最低工資標準的，按最低工資標準發放。員工在試用期內請病假，勞動報酬高于按原工資計算的病假工資的，計發病假工資，黨團停止發放浮動工資1-2個月
5.在黨團內部給予行政記過和嚴重警告處分，暫停發放浮動工資2-3個月
6.給予行政記過、降級、開除等處分，免職、開除黨籍、團籍（含觀察期）、停發浮動工資3-6個月
[案例]
張某于1999年7月5日被某公司錄用，雙方簽訂勞動合同。張某的月薪是7000元，他負責電腦編程，因為張某為公司某毛紡廠安排的一套企業管理網絡軟件不能滿足客戶要求，沒有投入使用，給公司帶來了一定的聲譽影響。經理叫張某改正，張某拒絕承認是自己的錯誤，對于張某的行為，公司決定給予警告，因為張某開發的軟件沒有投入使用，所以可以視為未完成的工作任務。根據《企業職工獎懲條例》，公司可對張某未完成工作當月的工資給予不超過20%的經濟處罰，以上由律霸.com為您整理。相信通過閱讀小編的介紹，您可以了解到工資集體協商的相關法律知識。如果您對上述介紹還有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢或到律霸.com進行律師咨詢，為您提供更全面的服務
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