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加班工資基數(shù)如何計(jì)算
1、勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確約定的，以勞動(dòng)合同約定的工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”
<2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算中，計(jì)件工資按《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于全年職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時(shí)，加班工資以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)為計(jì)算基數(shù)
加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來(lái)一直秉承律師行業(yè)專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長(zhǎng)民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。
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