[關鍵詞]勞動合同書面勞動合同事實勞動關系雙倍工資
[案情簡介]
原告:*茂光塑料制品廠
被告:張XX
被告于2002年2月進入原告辦公室,雙方于2006年3月7日簽訂書面勞動合同,期限自2006年1月3日起至2006年12月31日止,并于當日簽訂勞動合同補充協議。本協議第三條規定:“由于甲方**茂光塑料制品廠是丙方**曙光家具塑料廠的合資企業,如果合資企業調整或終止,乙方將恢復其狀態(即失業)”。勞動合同期滿,雙方未續簽書面勞動合同的。2008年3月31日,原告與被告解除勞動關系,原告按解除勞動關系前12個月平均工資標準3489元/月向被告支付經濟補償金8722.50元。2008年3月31日,被告向上海市虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付2008年2月至3月雙倍工資6978元,經審理,仲裁委員會裁定原告在上述期間應向被告支付雙倍工資6978元。事實上,被告2008年2月和3月的工資分別為2300元和2100元,原告茂光塑料制品廠稱,被告于2002年2月進入原告辦公室,雙方于2006年1月至2006年12月簽訂了勞動合同,合同期滿后,由于原告的合營企業沒有確定合營期限,雙方沒有續簽書面勞動合同,而是維持了勞動合同關系,原告的合營企業決定年底前不再繼續合營,原、被告于2008年3月31日解除勞動關系,現起訴至法院,本人不同意于2008年2月至3月向被告支付人民幣6978元(以下幣種人民幣)
被告張某辯稱原告于2008年1月至3月未與被告簽訂書面勞動合同,并應根據《勞動合同法》的規定,于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資。故要求原告按勞動合同解除前12個月平均工資3489元/月,向被告支付雙倍工資6978元,法院認為,《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,自合同生效之日起一個月以上不滿一年的,應當將每月報銷的150元電話費計入工資,計算雙倍工資在勞動者入職之日,應當向勞動者支付月工資的兩倍。該法自2008年1月1日起施行,原告和被告在2008年1月1日至2008年3月31日期間未簽訂書面勞動合同,故原告應于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資,被告要求原告按照解除勞動關系前12個月的平均工資標準,于2008年2月和3月支付雙倍工資,這也缺乏法律依據。原告應按照2008年2月和3月的工資標準向被告支付雙倍工資,至于被告要求將每月電話費報銷金額納入雙倍工資的計算范圍,因為電話費報銷不屬于工資范疇,被告的上述主張不予支持。綜上所述,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定,判決書如下:
1.原告**茂光塑料制品廠應在本判決生效之日起10日內向被告張某支付2008年2月工資2300元,2008年3月工資2100元
仲裁費300元,哪些由原告承擔[爭議焦點]
原告是否需要在2008年2月和3月向被告支付雙倍工資
雙倍工資標準如何計算中華人民共和國勞動合同法自1月1日起施行,2008年,本案涉及2008年2月和3月的工資糾紛,因此適用《中華人民共和國勞動合同法》是必然的,通過對本案的分析,我們將對本案中的《中華人民共和國勞動合同法》有更深入的了解,被告于2002年2月至2008年3月31日進入原告辦公室,在如此長的一段時間內,雙方僅于2006年1月3日至2006年12月31日簽訂了勞動合同,其他時間僅存在實際勞動關系,但未簽訂或者續簽正式勞動合同的《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。根據第八十二條的規定:“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,原告應在2月和3月向被告支付雙倍工資。但原告在訴訟中強調,在2006年3月7日簽訂勞動合同過程中,約定了2006年1月3日至2006年12月31日的勞動期限,并簽訂了補充協議。補充協議規定:“由于甲方的**茂光塑料制品廠是丙方的**曙光家具塑料廠的合資企業,如果合資企業經營調整或合資企業終止,乙方將恢復其狀態(即失業)”。原告認為,補充協議實質上是勞動合同關系的延續,只要不存在經營調整或終止合營的情況。因此,原告認為與被告存在勞動合同關系,不同意在2月和3月向被告支付雙倍工資該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
郭煒律師,法學學士、工商管理學士,是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所,因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年,通過多年從事法律學習和實踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責地處理每一個案件,為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問(協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務),商事訴訟業務(民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等)及刑事辯護。 如需要委托代理,聯系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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