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寧波
什么是績效工資
績效工資制度可以提高工作績效。如果它能發(fā)揮更好的作用，用人單位必須確信它能有效地評估工作績效。傳統(tǒng)的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效的認(rèn)可形式通常是每年在規(guī)定的時間內(nèi)增加基本工資，將薪資與考核結(jié)果聯(lián)系起來。其理論基礎(chǔ)是績效工資。企業(yè)通過績效工資來調(diào)控員工，從而激勵員工的行為。企業(yè)通過優(yōu)勝劣汰的收入調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每位員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
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