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寧波
如果發生勞動爭議，我可以不工作嗎
如果發生勞動爭議，我可以不工作嗎？根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的，勞動爭議可以通過勞動仲裁解決，勞動者的義務也必須履行什么是常見的勞動爭議p>
1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職引發的勞動爭議
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、不適合繼續在本單位工作的職工依法給予脫離本單位最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導致勞動關系的終止，這也是引起勞動爭議的一個重要因素。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生勞動合同糾紛
發生勞動爭議可以不工作嗎? 既然工人在單位工作，就要遵守有關規定。當他們去工作的時候，他們應該工作。當發生勞動爭議時，我不知道該不該去上班，或者下班后遇到不公平待遇。此時，我建議您在線咨詢律師，提供好的建議
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