一、法律對(duì)試用期有何限制

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于試用期長(zhǎng)短，首先，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

此外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》第二十一條更進(jìn)一步明確規(guī)定：“在試用期中.除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”而在這些規(guī)定的情形中，只有“被證明不符合錄用條件”是對(duì)解除試用期勞動(dòng)合同專門設(shè)立的。

因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件：

第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，司法實(shí)踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。

第二，要對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工作進(jìn)行考核，以此確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件。

第三，要有嚴(yán)格的時(shí)間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，過了這個(gè)時(shí)間，即使勞動(dòng)者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，而只能以“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望大家通過小編整理的知識(shí)，對(duì)于法律對(duì)試用期的限制能夠有一定的了解，也能夠知道哪些情況下單位才可以辭退試用期員工。如果大家還有其它需要了解的法律知識(shí)，歡迎大家進(jìn)行法律知識(shí)咨詢。