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寧波
停產期間有沒有工資和工資？停產期間工資如何支付及支付
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
80人看過
[案例介紹]
李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時不慎摔倒。后來，他被當地人力資源和社會保障部門認定為工傷，并被認定為9級傷殘。在停工期的6個月內，單位每月將向李某支付900元生活費。李某認為，自己的傷屬于工傷，工資應該照常發放，單位不應該只支付生活費，所以他要求公司補差價。公司認為，李先生參加了工傷保險，其醫療費、住院伙食補助費、交通費和一次性傷殘補助費已由工傷保險基金支付。在李某治療康復期間，公司沒有向公司提供正常的勞務，因此公司只能支付李某的生活費，也不同意支付原工資。如果雙方未能達成協議，李某起訴當地勞動人事爭議仲裁委員會【仲裁聽證】
<。雖然大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付的，公司應當承擔工傷賠償責任?！豆ｋU條例》第三十三條明確規定：職工因工傷事故或者職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。因此，該公司支付生活費的做法是違法的。根據上述規定，公司應向李先生支付1.8萬元（3000元）的逗留費× 6個月=18000元），扣除支付的生活費5400元后，補發12600元。經調解，公司補發了李某的工資12600元
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