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寧波
員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
一、員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
員工不辭而別幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
根據《勞動合同法》37條規定，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。
二、員工辭職應注意什么
1、以“書面”形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
員工不辭而別多久才可以解除勞動關系?如果員工不辭而別，在規定的時間里公司是可以按照勞動法的有關規定跟員工解除合同。員工不辭而別被解除合同之后覺得單位的做法不太公平，在這時候就可以來律霸網找律師進行咨詢。
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