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寧波
勞動爭議訴訟時效
案件時效是指勞動爭議仲裁和訴訟的時效。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)。
勞動爭議案件仲裁期限為中華人民共和國規(guī)定的60天，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，仲裁裁決的生效日期為當(dāng)事人收到仲裁裁決書后第15天，也就是勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失之日
勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60日內(nèi)（不包括因不可抗力中斷的期間），向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟（2）對勞動仲裁裁決不服或部分不服（3）自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)（即仲裁裁決生效日前）因此，勞動爭議訴訟案件必須仲裁，否則，勞動爭議案件仲裁時效與勞動爭議案件訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件仲裁時效是指有權(quán)提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人必須提起的時效在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60日內(nèi)仲裁，否則，依法取消申請仲裁的權(quán)利。勞動爭議訴訟時效，是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發(fā)生效力，失去依法向人民法院申請保護(hù)其合法權(quán)益的限制因此，勞動爭議案件的仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勝訴權(quán)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動法對勞動爭議仲裁期限有規(guī)定的，“不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包括勞動爭議案件的仲裁時效，這絕不是兩個不相關(guān)的規(guī)定
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