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如果你在為雇主打掃衛生時受傷，你能得到工傷賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 90人看過

案例

考慮到王某和妻子都是“上班族”，平時工作都很忙，今年春節前，王某就雇我做鄰居給他們打掃房子。當時，我們不僅口頭約定了具體的健康標準等要求，還明確了工資是200元/天。沒想到，我擦洗玻璃時摔倒了，受了傷。雖然我沒有殘疾，但已經導致骨折。過了這么長時間，我還沒有完全康復。面對我要求他們承擔賠償責任的要求，王某拒絕了，因為他和我只是臨時工，不構成工傷

分析

雖然你的情況不是工傷，王先生仍需承擔賠償責任

一方面，王先生不屬于承擔工傷保險義務的主體

工傷保險條例第二條規定：“企業事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司、保險公司等，中華人民共和國境內的律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，為本單位全體職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。”也就是說，工傷責任的產生必須以用人單位和勞動者之間的相應主體資格為基礎，這不適用于僅僅因為王某是個人而不是“組織”的用人單位和不具備相應資格的勞動者，不是“個體工商戶”，甚至不是與生產經營無關的戶，王不是上述“用人單位”，你也不是其中的“職工”。因此，王某沒有義務為您申請工傷保險，您也不是可以享受工傷待遇的主體，另一方面，對方也不屬于工傷保險條例的調整范圍，你可以要求王先生賠償受害人的人身損害。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“勞動者在就業活動中遭受人身損害的，應當賠償其人身損害，第九條第二款規定，從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應認定為“從事就業活動”。

鑒于王某在受雇期間的主要職責是按照雙方約定對玻璃進行清潔和清潔，而在這個過程中，您不慎受傷，顯然屬于就業活動，王先生必須賠償您的醫療費、誤工費、護理費、食品補充和營養費等

以上是律霸.com編輯介紹的“如果您因為雇主打掃衛生而受傷，您能否獲得工傷賠償”的法律知識。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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