所謂勞動(dòng)仲裁訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟這兩種專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判決和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式咨詢(xún)：

我是**大商集團(tuán)的員工。2008年12月底，我從**集團(tuán)有限公司調(diào)任**集團(tuán)有限公司，今年3月，我在**集團(tuán)有限公司工作期間，起訴要求支付加班費(fèi)，我說(shuō)我的訴訟有效期已經(jīng)屆滿**集團(tuán)有限公司和**集團(tuán)有限公司是同一法人，是不是兩個(gè)企業(yè)？請(qǐng)律師回答：

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受一年時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，您必須查明**集團(tuán)有限公司與**集團(tuán)有限公司的關(guān)系，這將直接影響您依法仲裁的時(shí)效，當(dāng)你仍在值班時(shí)，訴訟時(shí)效不存在延長(zhǎng)的事實(shí)。另外，兩家公司是兩家企業(yè)

仲裁時(shí)效的一般原則：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。但是，當(dāng)事人有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，可以延期。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行決定是否有其他正當(dāng)理由。

仲裁時(shí)效的特殊原則：工傷勞動(dòng)仲裁沒(méi)有時(shí)效，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限；用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，沒(méi)有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定工傷傷殘鑒定期限和仲裁期限。但湖北省高級(jí)人民法院認(rèn)為，工傷待遇仲裁應(yīng)當(dāng)在待遇或者傷殘鑒定結(jié)束后一年內(nèi)提出，否則視為逾期訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的期限為15日http://m.6065bob.com/susong/60.html 'target='\uuublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)訴訟相關(guān)知識(shí)，小編為您推薦：

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