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寧波
公司設立期間，雇員的勞動關系如何認定？
公司設立期間雇員的勞動關系怎樣認定
簽訂勞動合同的企業應當具備法人資格，具有獨立的民事權利能力和民事行為能力。公司在依法成立之前，不具備獨立的民事權利能力和民事行為能力，不具備用工主體的適格性，無法與勞動者簽訂勞動合同，也不適用《勞動合同法》的相關規定。
《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”從本案的裁決結果，我們看到勞動仲裁委員會對尚未注冊成立的公司，裁決不適用《勞動合同法》的相關規定。也就是說只有經過相關行政審批程序，依法成立的企業才具備法人資格，才有與勞動者簽定勞動合同的權利和義務。但在公司設立期間，公司發起人與勞動者之間是否一定沒有勞動關系？這個問題尚不能一概而論，而應分情況討論。
如果公司的發起人是“個人”時，雙方之間的法律關系僅僅是發起人以個人名義雇用員工的“雇傭關系”，并不屬于勞動法律關系。本案就屬這樣的情形：在服裝公司設立期間，張某只是以個人名義雇傭王某幫助其成立公司，并支付其報酬，服裝公司未取得營業執照時不具備與其簽訂勞動合同、繳納社會保險的資格。
如果公司的發起人是一家具有勞動法主體資格的“用人單位”時，此時在公司籌建期間，公司的發起人則應當與勞動者建立勞動關系，有義務與其簽訂勞動合同，并繳納社會保險。通俗而言，如果一家A公司決定投資成立一家B公司，A公司以自己的名義招聘員工負責籌備B公司的相關事務，那么在B公司設立期間，員工與A公司存在勞動法律關系，A公司受到《勞動合同法》關于簽訂勞動合同相關條款的限制，如果A公司不與員工簽訂勞動合同，則需要支付雙倍工資并補繳在此期間的社會保險費
我們建議，在公司籌建期間，勞動者應當與公司的發起人簽訂相關書面協議，對于雙方的權利義務以及違約責任有一個明確的約定，從而保障自己的合法權益。
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