勞動經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 108人看過

法律依據為《勞動合同法》第40條、第41條、第46條;職工解聘經濟補償:因用人單位的法律過錯,職工自愿解除勞動合同,但用人單位仍應支付終止勞動合同的經濟補償。法律依據是http://m.6065bob.com/laodonghetong/37.html “標的”——《勞動合同法》第三十八條、第四十六條;協商解除勞動合同的經濟補償:即用人單位自愿提出解除勞動合同,但用人單位仍需與勞動者協商支付解除勞動合同的經濟補償。本法以《勞動合同法》第三十六條、第四十六條為依據;解除勞動合同的經濟補償:法律依據是《勞動合同法》第四十四條和第四十六條;附加補償型經濟補償:勞動合同終止后,用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額經濟補償外,并按經濟補償金額的50%追加經濟補償。競業禁止經濟補償:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款,并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償;拖欠勞動報酬經濟補償金的扣除:用人單位除在規定時間內足額支付職工工資外,無故截留、拖延支付職工工資,或者拒絕支付延長工作時間的工資的,還應額外支付相當于工資25%的經濟補償。賠償,是指用人單位或者勞動者因違反法律、合同的規定,給對方造成經濟損失的賠償。法律賠償的適用不需要雙方事先約定。根據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位非法解除勞動合同的,應當按照解除勞動合同經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。同時,《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬,支付低于當地最低工資標準的勞動工資,安排加班而不支付加班費的,解除或者終止勞動合同,未依法向勞動者支付經濟補償的。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

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金青松律師,現為北京市京師(西安)律師事務所律師 。 法律服務范圍:合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事、刑事辯護、企業法律顧問、咨詢代書等法律服務。 聯系方式:18710836042(同微信) 郵箱:18710836042@126.com

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