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寧波
農民工工資該如何延后半年
根據我國相關法律法規，拖欠農民工工資半年是違反勞動法的行為。農民工可向勞動行政部門投訴或申請http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁收回工資
（2）由于結論、表現、變化，解除和http://m.6065bob.com/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等原因引起的糾紛，培訓和http://m.6065bob.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護（5）因為http://m.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://m.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的http://m.6065bob.com/xieyi/40.html '目標=''如果未履行和解協議，調解組織可以申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，用人單位違反國家規定拖欠或者不足額支付勞動報酬、醫療費用的，可以向人民法院起訴。
第九條，經濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。拖欠工資的經濟補償是多少p>1.用人單位無故截留、拖延支付工資的，除限期足額支付外，還需支付工資的25%http://m.6065bob.com/buchang/2.html ‘target='\uu Blank'data horse>經濟補償
如果出現以下任何情況，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法作出支付裁定。上述情況是小編對有關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果拖欠農民工工資半年，就是違反了勞動法。農民工可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁拿回工資。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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